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不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象．人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失．而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一．
对本段文字的主旨理解最准确的一项是()．
A．职业态度成为企业用人的重要标准
B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失
C．人才跳槽弊大于利
D．诚信有利于生产要素的合理配置
参考答案
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考题
不少企业之所以将职业态度列为选择人才的重要标准，其背后是近年来愈演愈烈的人才跳槽现象。人才跳槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。对本段文字主旨理解最准确的一项是()。A．职业态度成为企业用人的重要标准B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失C．人才跳槽弊大于利D．诚信有利于生产要素的合理配置
考题
尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已是常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等国对高层次人才的争夺将进一步加剧。发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作继续进一步加强。以下哪项如果为真，最能加强上述专家论证？A.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
B.发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
C.我国依然是发展中国家。
D.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
E.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。
考题
企业储备人才大致有()类。A.具有适应面窄的单一能力的人才
B.具有适应面宽的单一能力的人才
C.具有多方面能力的人才
D.具有潜在发展能力的人才
E.具有良好的工作态度或敬业精神的人才
考题
人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法，也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业，对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。
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