组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。() 此题为判断题(对，错)。

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组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。()

此题为判断题(对，错)。

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考题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

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考题现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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考题人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。() A、错误B、正确

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考题组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

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考题银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢

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考题内部选拔的缺点包括( )(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象

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考题内部选拔的缺点包括( )。A:选拔费用高B:抑制个体创新C:产生"团体思维"D:不利于组织的内部团结E:导致部门之间"挖人才"的现象

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考题科学合理地确定组织成员的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织发展做出贡献的人才。

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考题 19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．组织所需的人才C．高、精、尖人才D．企业外部人才

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