人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。() A、错误B、正确

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人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()

A、错误

B、正确

参考答案

考题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

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考题现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。

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考题现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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考题如何避免人才计划标签化?() A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设

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考题组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略

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考题政府部门人员管理的基本任务包括:()。 A.提供人员管理的制度环境B.选拔人才C.用好人才D.培育和开发人才E.留住人才

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考题银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢

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考题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

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考题 19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．组织所需的人才C．高、精、尖人才D．企业外部人才

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