企业对人力资源开发的主要方式为()。 A.长期正规教育B.短期技能培训C.教育和培训相结合D.合理配置，提高边际产出

题目内容（请给出正确答案）

企业对人力资源开发的主要方式为()。

A.长期正规教育

B.短期技能培训

C.教育和培训相结合

D.合理配置，提高边际产出

参考答案

考题企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

查看答案

考题企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()

查看答案

考题进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

查看答案

考题适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是()。A:自行研制开发 B:引进开发 C:结合开发 D:合作开发

查看答案

考题人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

查看答案

考题人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

查看答案

考题人力资源开发的具体目标，包括( )A: 个体人力资源开发 B: 企业人力资源开发 C: 劳动人事部门人力资源开发 D: 教育部门人力资源开发 E: 卫生医疗部门人力资源开发

查看答案

考题企业为避免新产品开发的风险，最好采用引进开发的方式。A对B错

查看答案

考题 7、人力资源开发的意义是（）A．人力资源开发是现代化大生产的客观要求B．人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C．人力资源开发是提高经济效益的重要手段D．人力资源开发是推动企业发展的基本动力E．人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

查看答案

热门标签