网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。

A、目标确定

B、方案选择

C、需求分析

D、控制调整


参考答案

更多 “ 人力资源开发分为以下四个步骤:()、方案设计、计划实施和效果评价。 A、目标确定B、方案选择C、需求分析D、控制调整 ” 相关考题
考题 人力资源规划过程可分为多个步骤,其中第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划D.人力资源规划实施与效果评价

考题 直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

考题 人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A.进行人力资源需求与供给预测B.制定人力资源总体规划和各项具体计划C.人力资源规划实施与效果评价D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价

考题 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测 B:制定人力资源总体规划和各项具体计划 C:人力资源规划实施与效果评价 D:收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核

考题 一般来说,完整的培训过程分为包含()等步骤。A培训需求分析B设计培训计划C开发培训课程D实施培训活动E评价培训效果

考题 【判断题】实施健康教育是一个连续不断的过程,包括设立教育目标、拟定教育计划、实施教育计划及评价教育效果四个步骤。A.Y.是B.N.否

考题 3、一般来说,评价内容包括以下四个方面A.实施评价,效果性评价,充分性评价和有效性评价。B.实施评价,效果性评价,效率性评价和有效性评价。C.实施评价,充分性评价,效率性评价和有效性评价D.实施评价,效果性评价,效率性评价和公平性评价