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判断题
在岗管理的岗位设置应尽可能授予工作需要的最大权限
A

B


参考答案

参考解析
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考题 可以通过创建角色即权限组来简化权限管理进程。把一些权限授予一个角色,而这个角色只能被授予某个用户。() 此题为判断题(对,错)。

考题 可以通过创建角色即权限组来简化权限管理进程。把一些权限授予一个角色,而这个角色又可以被授予多个用户。() 此题为判断题(对,错)。

考题 干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换、挂职等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限,统一负责。() 此题为判断题(对,错)。

考题 转授权是指一级分行(含)以下各级分支机构负责人在其被授予的权限范围内对所属各分支机构负责人和经营管理岗位授予权限。( )此题为判断题(对,错)。

考题 在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()。

考题 转授权是指()正常在岗履职时,在自身授权范围和权限额度内,向单位其他经营管理岗位和辖属分支机构负责人授予经营管理权限的行为。A、总行行长B、分管行领导C、分行行长D、被授权人

考题 资产管理系统权限设置的原则()。A、权限最小化B、权限最大化C、不相容权限相分离D、重要岗位权限互相牵制

考题 作业权限设置应严格执行审批原则,且授予权限不得超越岗位工作内容及管理事项。

考题 收付费作业权限应遵循原则()A、作业权限设置应严格执行审批原则B、作业权限设置应严格执行不相容权限互斥原则C、授予权限不得超越岗位工作内容及管理事项D、高风险作业双人处理原则

考题 对银行汇票风险管理说法错误的是()。A、农合机构应坚持岗位制约原则B、根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C、根据岗位级别分别授予相应操作权限D、严禁办理业务“一手清”

考题 判断题会计核算软件必须提供人员岗位及操作权限设置的功能。A 对B 错

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考题 判断题外部信息安全管理组织在岗位设置和职责划分时,应注意职责分离,减少职责范围,以减少公司资产未经授权、无意的被修改或误用的机会。A 对B 错

考题 判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上,确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的,不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。A 对B 错

考题 判断题员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。A 对B 错

考题 判断题柜员因工作需要进行岗位调动时,由人力资源部门直接收回柜员权限卡并重新签发。A 对B 错

考题 判断题在IIS的设置中,必须授予ASP文件运行脚本的权限。A 对B 错

考题 单选题对银行汇票风险管理说法错误的是()。A 农合机构应坚持岗位制约原则B 根据业务需要设置业务岗位、不同岗位之间严格分工C 根据岗位级别分别授予相应操作权限D 严禁办理业务“一手清”

考题 判断题柜台系统权限按照岗位管理,对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的,可单独申请。A 对B 错

考题 多选题在岗管理的岗位设置中,下面说法正确的是()A组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B根据人员职责分配不同的访问权限C未经明确允许的权限授予,则一律禁止D应尽可能授予工作需要的最大权限E对具备特殊访问权限的岗位,如系统超级用户、数据库管理等系统管理权限,应限制和控制权限的分配和使用

考题 单选题在岗管理的岗位设置中,下面说法错误的是()A 组织应合理地设立分权岗位,建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度B 根据人员职责分配不同的访问权限C 未经明确允许的权限授予,则一律禁止D 应尽可能授予工作需要的最大权限

考题 判断题干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换、挂职等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限,统一负责。A 对B 错

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考题 判断题加强信息系统及网络的权限管理,基于权限最大化和权限分离原则,向从业人员分配满足工作需要的最大操作权限和可访问的最大信息范围。A 对B 错

考题 多选题资产管理系统权限设置的原则()。A权限最小化B权限最大化C不相容权限相分离D重要岗位权限互相牵制

考题 判断题在IIS的设置中,必须授予ASP文件执行权限。A 对B 错

考题 判断题会计应用系统岗位用于设置用户的交易权限,由总行会计运营部统一管理。A 对B 错