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判断题
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
A

对

B

错

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考题 ：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。
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考题 会计人员工作调动，须办理移交手续。除特殊情况外，没有办理移交手续的，不得调动。（ ）
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考题 为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划 E.实施计划方案
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考题 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A、招聘的要求B、应聘者的应聘要求C、领导的要求D、上级主管单位要求E、个人的要求
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考题 员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
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考题 网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
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考题 员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
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考题 事业单位根据职责任务和（），按照国家有关规定设置岗位。A、个人喜好B、级别高低C、工作需要D、领导安排
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考题 单选题事业单位根据职责任务和（），按照国家有关规定设置岗位。A 个人喜好B 级别高低C 工作需要D 领导安排
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A 帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B 个人问题由员工自己定夺，不便参与C 按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D 根据关系亲疏区别对待
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考题 填空题确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将（）与（）、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，（）、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
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考题 多选题确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与（）等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。A日常了解B综合分析研判C岗位匹配度D个人自荐
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考题 多选题岗位再设置包括的四个方面综合因素是（）。A岗位再设置的基本因素B环境因素C组织内部因素D非正式组织因素E重视员工的个人嗜好因素
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考题 多选题岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。A岗位再设置的基本因素B环境因素C组织内部因素D非正式组织因素E重视员工的个人嗜好因素
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考题 填空题在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
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考题 多选题在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）A招聘的要求B应聘者的应聘要求C领导的要求D上级主管单位要求E个人的要求
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考题 多选题根据《事业单位人事管理条例》，事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）、（）、（）和（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
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考题 多选题事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。A名称B职责任务C工作标准D任职条件
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