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判断题
绩效考核是组织内下属员工的责任。
A

对

B

错

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息,通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核强调的员工与员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A对B错
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考题 绩效考核是组织内下属员工的责任。
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考题 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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考题 判断题绩效考核的目标是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同感A 对B 错
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考题 判断题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。A 对B 错
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考题 判断题在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）A 对B 错
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考题 判断题绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核是组织内下属员工的责任。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度A 对B 错
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考题 判断题员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。A 对B 错
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考题 判断题授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）A 对B 错
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考题 判断题一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。A 对B 错
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