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问答题
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
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考题
员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则
考题
以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
单选题以下说法不正确的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
问答题计时薪酬实施中应注意的问题是什么？
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