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多选题
做个成功的销售主管要做到（ ）。
A
对每个销售人员予以详细了解
B
销售主管是良师兼教练
C
销售主管应具备洞悉部属内心的能力
D
具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿
参考答案
参考解析
解析：
成功销售主管要做到：①贴心的主管，对每个销售人员予以详细了解，鼓励他们发挥自己的特长，以利于整个集体的发展和成长；②多面手的主管，销售主管是良师兼教练，是评考官、团队的指挥官、鼓舞者；③高品质的主管，应具备洞悉部属内心的能力，能赋予部属以明确的方向，具有督导激励的能力；④开明的主管，具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿。
成功销售主管要做到：①贴心的主管，对每个销售人员予以详细了解，鼓励他们发挥自己的特长，以利于整个集体的发展和成长；②多面手的主管，销售主管是良师兼教练，是评考官、团队的指挥官、鼓舞者；③高品质的主管，应具备洞悉部属内心的能力，能赋予部属以明确的方向，具有督导激励的能力；④开明的主管，具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿。
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考题
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
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考题
向销售主管汇报时，却被泼了冷水，主管认为他本来就应该完成这么多，他感到很委屈。你认为出现这种情况的主要原因是（）A、销售主管不懂领导艺术B、销售主管和该推销员有私怨C、没有预先给出计划标准，使得控制和考核失去依据D、销售主管看不惯他洋洋自得的样子，故意要整他
考题
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考题
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销售主管不懂领导艺术B
销售主管和该推销员有私怨C
没有预先给出计划标准，使得控制和考核失去依据D
销售主管看不惯他洋洋自得的样子，故意要整他
考题
单选题《指导建议书》使用者评价由支行长、（）负责填写。A
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