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单选题
能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )
A

有效性

B

能动性

C

协调性

D

整合性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A 有效性B 能动性C 协调性D 整合性” 相关考题
考题 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果
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考题 人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．将所定人选配置到合适的岗位上D．充分开发组织的人力资源
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
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考题 合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。
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考题 关于公司人才观的表述正确的是（）A、只有创新型的人才才能为企业创造价值B、公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间C、“合适”永远是动态的D、员工可以主动寻求合适的岗位
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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考题 饭店营销实质上是一种交换活动，它是在合适的时间，以合适的价格，并通过合适的渠道，将合适的（）传递给合适的终端客人。
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考题 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试
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考题 准时化技术思想原理是四个“合适”，即（）A、合适的时间B、合适的货物C、合适的数量D、合适的地点E、合适的人
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考题 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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考题 （）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
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考题 饭店营销实质上是一种（）活动，它是在合适的时间，以合适的价格，并通过合适的渠道，将合适的饭店产品和服务传递给合适的终端客人。
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考题 以下属于“4S”原则中的内容有（）。A、合适的客户B、合适的人员C、合适的产品D、合适的时间
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考题 单选题下列哪一项不属于优秀团队应具备的特质？（）A 合适的人在合适的岗位上B 可以允许不同小团体的存在C 有团队协作精神D 拥有共同的目标
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考题 单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A 管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B 管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C 管理者确保员工帮助组织完成目标D 管理者确保组织的目标得以实现
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考题 填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。
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考题 判断题人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。A 对B 错
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考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错
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考题 判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A 选拔B 招募C 宣传D 笔试
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考题 单选题（）支持企业在合适的时间和合适的场合，通过合适的方式，将合适价格的合适产品提供给合适的客户。A 物流客户识别与管理B 物流客户满意度管理C 物流服务客户的开发D 巩固物流客户
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考题 单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的 ( )A 有效性B 能动性C 协调性D 整合性
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考题 单选题CRM是指在合适的（）、通过合适的（）、在合适的（）内、向合适的（）、提供合适的（）。A 渠道；时间；产品；客户；价格B 价格；产品；时间；客户；渠道C 时间；渠道；价格；客户；产品D 客户；价格；时间；渠道；产品
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考题 填空题饭店营销实质上是一种()活动，它是在合适的时间，以合适的价格，并通过合适的渠道，将合适的饭店产品和服务传递给合适的终端客人。
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考题 填空题饭店营销实质上是一种交换活动，它是在合适的时间，以合适的价格，并通过合适的渠道，将合适的（）传递给合适的终端客人。
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考题 多选题准时化技术思想原理是四个“合适”，即（）A合适的时间B合适的货物C合适的数量D合适的地点E合适的人
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考题 多选题以下属于“4S”原则中的内容有（）。A合适的客户B合适的人员C合适的产品D合适的时间
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