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判断题
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候,要适时地对人员配备进行调整,以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
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考题
()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。
A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
考题
通过全生涯模拟仿真,我们可以知道对未来每项主要现金流的合理规划的重要性,合理规划包括了()。A.对每年各项支出制定合理的预算和增长率
B.当收支发生偏离的时候进行及时的调整
C.当投资结果发生偏离的时候,及时进行调整和纠正
D.对投资性资产进行积极稳健的投资活动以满足投资报酬率的要求
E.努力工作以保证收入的稳定性和增长性,当收入发生变化的时候,及时对理财目标进行调整
考题
单选题()不是人员配备的任务。A
物色合适的人选B
促进组织结构功能的有效发挥C
从分开发组织的人力资源D
确定人员的来源
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