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判断题
人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候,要适时地对人员配备进行调整,以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
A

B


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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

考题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息,挑选合适的人员进行职位匹配。

考题 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程

考题 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候,要适时地对人员配备进行调整,以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。

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考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

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考题 判断题人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息,挑选合适的人员进行职位匹配。A 对B 错

考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错

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考题 判断题人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找合适的人员的过程A 对B 错

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