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填空题
薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。

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考题 在方格纸上()大圆的中心线和主要轮廓线应尽可能运用方格纸上的线条,图形各部分之间的比例可按方格纸上的格数来确定。 A.仪器绘制平面图形B.仪器绘制立体图形C.徒手绘制平面图形D.徒手绘制立体图形
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考题 徒手绘制基本体时,应先绘制上下底面,再画出()的轮廓线。 A.侧面B.上面C.下面D.后面
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考题 薪酬战略的主要政策包括()。A.薪酬基础及政策 B.薪酬水平及政策 C.薪酬结构及政策 D.薪酬文化及政策 E.薪酬管理及政策
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考题 宗地图绘制的方法有（）。A、蒙绘法B、缩放绘制法C、复制法D、徒手绘制E、计算机辅助制图法
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考题 当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A、工作分析B、工作评价C、市场薪酬调查D、政策线E、薪酬结构
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考题 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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考题 （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标
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考题 不使用量具和仪器，徒手目测（）称为徒手绘图。A、剪贴图B、复制图样C、绘制图样D、临摹图样
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考题 薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）A、工资职等数目B、各职等的薪酬中位值C、薪酬的最小值D、薪酬的最大值
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考题 薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。A、提高B、冻结C、延期提升D、调低
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考题 薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
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考题 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
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考题 薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。
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考题 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A、薪酬政策线B、薪酬规定线C、市场成本线D、市场薪酬线
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考题 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
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考题 在方格纸上（）大圆的中心线和主要轮廓线应尽可能运用方格纸上的线条，图形各部分之间的比例可按方格纸上的格数来确定。A、仪器绘制平面图形B、仪器绘制立体图形C、徒手绘制平面图形D、徒手绘制立体图形
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考题 徒手绘制基本体时，应先绘制上下底面，再画出（）的轮廓线。A、侧面B、上面C、下面D、后面
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考题 对较大物体目测时，人的位置保持不动，（），手握铅笔进行目测度量。人和物体的距离大小，应根据所需图形的大小来确定。A、手臂向上高举B、手臂向下低垂C、徒手绘制平面图形D、徒手绘制立体图形
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考题 填空题薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
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考题 单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标
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考题 单选题薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。A 提高B 冻结C 延期提升D 调低
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考题 单选题徒手绘制基本体时，应先绘制上下底面，再画出（）的轮廓线。A 侧面B 上面C 下面D 后面
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考题 单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A 薪酬政策线B 薪酬战略C 薪酬成本D 薪酬预算
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考题 单选题根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。A 薪酬政策线B 薪酬规定线C 市场成本线D 市场薪酬线
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考题 不定项题除了90分位的薪酬政策线以外，企业还可绘制（ ）分为的薪酬政策线。A20B50C75D100
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考题 多选题宗地图绘制的方法有（）。A蒙绘法B缩放绘制法C复制法D徒手绘制E计算机辅助制图法
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考题 多选题当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）A工作分析B工作评价C市场薪酬调查D政策线E薪酬结构
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