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单选题
劳动力的动态管理应以（ ）为依据。
A
进度计划与劳务合同
B
作业人员的积极性充分调动
C
提高劳动效力与降低劳动成本
D
达到劳动力优化组合
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题劳动力的动态管理应以（ ）为依据。A 进度计划与劳务合同B 作业人员的积极性充分调动C 提高劳动效力与降低劳动成本D 达到劳动力优化组合” 相关考题
考题
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.优先选用外部劳动力
考题
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
考题
人力资源动态管理的基本原则不包括（ ）。A.动态管理以进度计划和合同为依据
B.动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动
C.动态管理应以动态平衡和人力资源计划为手段
D.动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的
考题
劳动力需求计划的编制原则（）。A、控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置B、符合企业施工组织设计和整体进度要求C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
考题
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划
考题
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.A、劳务队伍类型（工种）B、需求时限C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D、确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
考题
单选题在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D
工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
考题
多选题劳动力需求计划的编制原则（）。A控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置B符合企业施工组织设计和整体进度要求C根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产D依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
考题
单选题（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A
劳务管理计划B
劳动力需求计划C
劳动定额完成情况D
劳动力总需求计划
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