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单选题
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A
家族式企业文化
B
发展式企业文化
C
市场式企业文化
D
官僚式企业文化
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考题
社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。
A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度
考题
属交易型领导理论的特征有()。
A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
考题
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
考题
（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：（）A、正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说明书很常见；B、组织从上到下的分权决策；C、强调对变革环境具有适应性和弹性的有机式结构；D、部分执行常规任务员工的高度工作满意度。
考题
属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
考题
随着公司员工增加，组织结构变得更加复杂，规章制度也更加正规化，为指导新增员工所聘用的监督人员也有所增加。组织规模和结构的关系是：（）A、线性关系B、员工超过200人，组织结构不变C、凹性的D、以上回答都不是
考题
单选题组织结构与生产技术之间的关系揭示，在使用大规模生产技术的组织中，最好的组织结构是：（）A
有机式，强调宽松的控制和灵活性。B
矩阵式，员工既向产品经理报告，也向职能经理报告。C
机械式，高度正规化，强调严格的控制。D
综合性，强调部门之间的合作。
考题
单选题（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
单选题组织结构与生产技术间的关系揭示，在使用大量生产技术（如汽车制造）的组织中，最好的组织结构是：（）A
有机式，强调宽松的控制和灵活性。B
矩阵式，员工既向产品经理报告，又向职能经理报告。C
机械式，高度正规化，强调严格的控制。D
综合性，强调部门之间的合作。
考题
单选题组织结构和技术之间的关系表明，对于使用批量生产技术的组织（例如，汽车制造商），最佳的组织结构是：（）A
有机机构，强调宽松管理和灵活性B
矩阵式的，个体同时向产品和职能领域的管理者报告C
机械结构，即高度正规化，控制严密D
整合结构，强调部门之间的合作
考题
单选题随着公司员工增加，组织结构变得更加复杂，规章制度也更加正规化，为指导新增员工所聘用的监督人员也有所增加。组织规模和结构的关系是：（）A
线性关系；B
员工超过二百人，组织结构不变；C
凹性的；D
以上回答都不是。
考题
单选题（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
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