考题
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究
B:典型任务研究
C:个别访谈
D:群体访谈
考题
关于访谈问题的设计,下列描述正确的是A.访谈问题可从具体、敏感问题开始
B.访谈问题一般按内容分组百分比
C.访谈主要可依据访谈对象的不同而变化
D.访谈问题最好采用专业术语
考题
访谈提纲最好设计两份，访谈对象的提纲相对概括些，访谈人员的调研提纲相对（）些，以便访谈人员更好地引导客户。
考题
了解带有个人性和隐私性的问题，最好采取（）A、座谈法B、集体访谈法C、个别访谈法D、小组访谈法
考题
文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A、关键事件法B、群体访谈法C、访谈法D、工作日志法
考题
访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。A、经过B、效果C、对比D、事例
考题
BI访谈中最好的指标是（）。A、总频次B、平均等级分数C、最低频次D、最高频次
考题
BI访谈时间低于多少是不准确的？（）A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时
考题
访谈开始阶段，最好能够营造良好的访谈氛围，有哪些话题有助于营造良好的访谈氛围？举出三种。
考题
对儿童或聋哑人的访谈最好采用（）A、小组访谈法B、结构式访谈法C、电话访谈法D、特殊访谈法
考题
获取胜任力特征的本质是（）。A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、等级平均
考题
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
考题
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈
考题
BI访谈很好用，操作起来（）。A、很简单B、一般C、非常难D、不确定
考题
要进行正式的较大范围的社会调查，最好使用（）A、横向型访谈B、重复性访谈C、结构型访谈D、非结构型访谈
考题
BI和CRM的关系描述中，不正确的是？（）A、BI是方法。B、BI是工具。C、CRM是应用。D、CRM是方法。
考题
单选题对儿童或聋哑人的访谈最好采用（）A
小组访谈法B
结构式访谈法C
电话访谈法D
特殊访谈法
考题
单选题关于访谈问题的设计，下列描述正确的是（）A
访谈问题可从具体、敏感问题开始B
访谈问题一般按内容分组C
访谈主要可依据访谈对象的不同而不同D
访谈问题最好采用专业术语
考题
单选题BI访谈很好用，操作起来（）。A
很简单B
一般C
非常难D
不确定
考题
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。A
对B
错
考题
单选题文件筐编制中，反映的问题和素材最完整，在专家的指导下进行，效果最好的方法是（）A
关键事件法B
群体访谈法C
访谈法D
工作日志法
考题
单选题BI访谈时间低于多少是不准确的？（）A
1个小时B
半个小时C
一个半小时D
两个小时
考题
判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。A
对B
错
考题
单选题在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）A
资料研究B
典型任务研究C
个别访谈D
群体访谈
考题
单选题访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。A
经过B
效果C
对比D
事例
考题
单选题要进行正式的较大范围的社会调查，最好使用（）A
横向型访谈B
重复性访谈C
结构型访谈D
非结构型访谈
