网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
人力资源者不要完全迷信BI访谈。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。A 对B 错” 相关考题
考题 访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。 A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、团体访谈
查看答案
考题 迷信诈骗防范要点包括()。 A、遇到陌生人搭讪，不要透露自己的有关情况B、花钱消灾C、当骗子提出受骗者有“血光之灾”时，这是为诈骗钱财做铺垫，千万不要被其言语吓倒，赶快摆脱其纠缠D、无论如何，都不要把财物交给对方保管
查看答案
考题 下面是一些学者提出的创造良好的访谈气氛的建议的是()A、不要做判断B、鼓励被访谈者讲话C、保持注意D、保持敏感性
查看答案
考题 访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。
查看答案
考题 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲 B:访谈者应避免发表个人观点和看法 C:每天的谈话对象最好不要超过三人 D:访谈者不要与员工争论
查看答案
考题 （　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈 B.借助中介机构来协助访谈 C.对访谈内容进行系统性的设计 D.与自愿流出者完全站在同一立场 E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
查看答案
考题 (2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。 A.让部门经理亲自参与访谈 B.借助中介机构来协助访谈 C.对访谈内容进行系统性的设计 D.与自愿流出者完全站在同一立场 E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
查看答案
考题 访谈开始时，不要将访谈目的告知被访者，以便对方能够透露更多信息。
查看答案
考题 在实地调研访谈时尽量不要采用开放式问题
查看答案
考题 BI访谈中最好的指标是（）。A、总频次B、平均等级分数C、最低频次D、最高频次
查看答案
考题 BI访谈时间低于多少是不准确的？（）A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时
查看答案
考题 访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？
查看答案
考题 访谈方式一般分为电话访谈和面对面访谈两种，尽量不要采取电话访谈方式，因为会导致获取信息量不足。
查看答案
考题 按照访谈中调查者和被调查者的交流方式，访谈可分为（）A、结构式访谈和无结构访谈B、直接访谈和间接访谈C、个别访谈和集体访谈D、一般访谈和特殊访谈
查看答案
考题 根据访谈中调查者与被调查者的交流方式，访谈法可以分为（）A、结构式访谈与无结构式访谈B、直接访谈与间接访谈C、个别访谈与集体访谈D、一般访谈与特殊访谈
查看答案
考题 获取胜任力特征的本质是（）。A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、等级平均
查看答案
考题 人力资源必须先做访谈再做文献。
查看答案
考题 访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
查看答案
考题 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈
查看答案
考题 人力资源者不要完全迷信BI访谈。
查看答案
考题 BI访谈很好用，操作起来（）。A、很简单B、一般C、非常难D、不确定
查看答案
考题 对自愿流出者的访谈（）。A、应该一对一的进行B、只针对公司的中、高层管理者C、由部门经理和人力资源部共同进行D、是获得员工流动原因的重要信息来源E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
查看答案
考题 填空题访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）
查看答案
考题 单选题BI访谈很好用，操作起来（）。A 很简单B 一般C 非常难D 不确定
查看答案
考题 单选题下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。A 需制定较为详细的结构化访谈提纲B 访谈者应避免发表个人观点和看法C 每天的谈话对象最好不要超过三人D 访谈者不要与员工争论
查看答案
考题 单选题访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。A 直接访谈B 间接访谈C 个别访谈D 团体访谈
查看答案
考题 问答题努塞尔特数Nu和毕渥数Bi的表达式的形式完全相同，二者有何区别？
查看答案
热门标签
最新试卷