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判断题
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值从相对价值上进行评估的过程，而不是从绝对价值上进行评估。因为只有相对价值才能比较。
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考题
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B.收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法
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考题
根据企业发展状况分析的意义，评估专业人员在进行企业价值评估时（ ）。
A.应当对企业现状和历史状况进行了解和掌握
B.应当了解企业过去的价值评估资料和过去交易的信息，并结合当前评估的有关情况加以考虑和分析
C.应当进行市场调查
D.应当注意了解和掌握现时或近期的类似企业产权交易的市场价格.交易条件等有关信息。
E.对选择市场法进行企业价值评估的项目而言，类似企业产权交易市场价格信息的分析工作可以忽略
考题
职位评价的特点（）。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
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考题
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考题
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考题
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单选题简单而言，培训评估是（）的过程。A
判断培训的价值和质量B
制定培训标准C
对教学工作进行评估D
培训工作总结
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