网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在高不确定性规避的文化环境里,组织中常见()现象。
A

大量规章制度

B

人们偏爱任务导向的领导

C

更喜欢冒险

D

创新能力强

E

忠诚组织


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题在高不确定性规避的文化环境里,组织中常见()现象。A大量规章制度B人们偏爱任务导向的领导C更喜欢冒险D创新能力强E忠诚组织” 相关考题
考题 日本、法国和西班牙属于不确定性规避性高的文化群体。()

考题 在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

考题 高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。

考题 在高不确定性规避的文化环境里,组织中常见()现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织

考题 组织有大量不同的环境因素,但没有或者只有小量的变化,其不确定性程度()A、中—高不确定性B、高不确定性C、低—中不确定性D、低不确定性

考题 组织有着大量不同的环境因素,而且经常无法预测其变化,其不确定性程度()A、中—高不确定性B、高不确定性C、低—中不确定性D、低不确定性

考题 高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来充满信心。

考题 下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B、高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息C、低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识D、从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低

考题 不确定性规避程度较低的国家

考题 美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现()A、低不确定性规避文化B、高不确定性规避文化C、高权利距离文化D、低权利距离文化

考题 低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

考题 在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。A、正式关系B、非正式关系C、重视结构、礼节和程序D、不重视结构或控制

考题 不确定性规避

考题 复杂——动态环境的不确定性程度为()A、低不确定性B、中—低不确定性C、中—高不确定性D、高不确定性

考题 组织有少量不同的环境因素,没有或者只有小量的变化,其不确定性程度()A、中—高不确定性B、高不确定性C、低—中不确定性D、低不确定性

考题 在霍夫斯泰德的框架中,反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是()。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避

考题 单选题下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是().A 这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B 高不确定性规避文化中的人们,敢于冒险,对未来充满信息C 低不确定性规避文化中的人们,害怕冒险,并具有很强的忧患意识D 从冒险的角度看,美国文化在这一维度上的得分较低

考题 单选题纯粹为规避高税收而迁居或移民国外的现象为 ( )A 税收逃亡B 税收规避C 税收移民D 税收流亡

考题 名词解释题不确定性规避

考题 单选题组织有大量不同的环境因素,但没有或者只有小量的变化,其不确定性程度()A 中—高不确定性B 高不确定性C 低—中不确定性D 低不确定性

考题 判断题高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。A 对B 错

考题 单选题复杂——动态环境的不确定性程度为()A 低不确定性B 中—低不确定性C 中—高不确定性D 高不确定性

考题 多选题在Hofstede的文化模型中,规避不确定性反映了不确定因素促使产生社会忧虑的程度。高的规避不确定性体现在()。A正式关系B非正式关系C重视结构、礼节和程序D不重视结构或控制

考题 判断题在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。A 对B 错

考题 判断题高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来充满信心。A 对B 错

考题 单选题组织有着大量不同的环境因素,而且经常无法预测其变化,其不确定性程度()A 中—高不确定性B 高不确定性C 低—中不确定性D 低不确定性

考题 单选题美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现()A 低不确定性规避文化B 高不确定性规避文化C 高权利距离文化D 低权利距离文化