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多选题
《季度谈话记录表》的用途包括（）
A
指导管理团队成员明确谈话的方向和内容
B
记录谈话要点
C
为后续跟进提供依据
参考答案
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解析：
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考题
采取谈话方式取证时，应当现场制作谈话笔录，一人一录。谈话应如实记录被谈话人的原话，做到真实、全面、准确。谈话笔录应经（）本人逐页签字确认。A、记录人B、被谈话人C、记录人和谈话人D、谈话人
考题
谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点（）。A、事先拟好提纲B、注意把握内容与方向C、必须善于使用摄像仪器D、对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽E、要投入感情
考题
（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》
考题
《及时指导记录表》的作用包括哪几方面（）A、将员工有代表性行为进行记录，指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B、是收到上级行对网点的支撑，指导网点管理团队如何展开指导活动C、帮助管理团队及时总结反思，改进指导时的方式方法D、利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式，将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导，提醒避免出现同样的问题
考题
单选题（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A
《及时指导记录表》B
《季度谈话记录表》C
《指导建议书》D
《季度谈话落实表》
考题
多选题《及时指导记录表》的作用包括哪几方面（）A将员工有代表性行为进行记录，指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B是收到上级行对网点的支撑，指导网点管理团队如何展开指导活动C帮助管理团队及时总结反思，改进指导时的方式方法D利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式，将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导，提醒避免出现同样的问题
考题
单选题采取谈话方式取证时，应当现场制作谈话笔录，一人一录。谈话应如实记录被谈话人的原话，做到真实、全面、准确。谈话笔录应经（）本人逐页签字确认。A
记录人B
被谈话人C
记录人和谈话人D
谈话人
考题
多选题臸作谈话笔录的基本要求有哪些？（）A谈话笔录的结构要件要完整，记录的谈话内容要求真实、准确、全面、清楚B要客观记录被调查人对自己问题的认识态度，谈话笔录应一人一录，必要时一事一录C谈话笔录应经被谈话人认可，在记录中要体现不能骗证诱证指证的基本要求D不仅要记录对被调查人不利的陈述，还要记录对被调查人有利的陈述和辩解
考题
多选题计划谈话的过程中包括（）A确定谈话的主题B确定谈话的时间和地点C发出合适的邀请D准备记录谈话的设备E了解被邀谈话的对象
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