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《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。

  • A、管理团队
  • B、支行长
  • C、两位主管
  • D、上级行

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考题 393.党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，（ ）谈心谈话一般不少于1 次。 A.每月 B.每季度 C.每年
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考题 季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A、记分卡B、精神卡记录C、即时指导的记录D、投诉记录
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考题 季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内（）A、1个小时B、2个小时C、半个小时D、1个半小时
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考题 《季度谈话记录表》的用途包括（）A、指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B、记录谈话要点C、为后续跟进提供依据
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考题 关于巡视中开展个别谈话，以下说法正确的是：（）。A、个别谈话中，巡视组工作人员一般不得少于二人。B、个别谈话必须公开，不得开展单独谈话C、个别谈话内容应注意保密，不得以任何形式记录谈话内容D、是否开展个别谈话要视具体情况而定
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考题 选出不是指导的机会（）。A、月度谈话B、实时指导C、每日晨会D、季度指导
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考题 在季度谈话时，网点经理应在员工的记分卡上记录与（）有关的评语，并对这项记录进行总结。
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考题 指导方式分为及时指导、例会指导和季度谈话指导。
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考题 季度谈话需要在下季度的多少日内开展（）A、7日B、10日C、15日D、30日
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考题 销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。
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考题 季度谈话前需要做的准备工作包括（）A、员工上季度投诉、客户表扬等获得情况B、员工上季度销售业绩汇总C、回复员工的日常表现
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考题 《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A、谈话的员工B、管理团队C、支行长
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考题 （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》
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考题 季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。
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考题 《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。
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考题 下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A、季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B、对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C、对需要改进的员工，以教育批评为主D、谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E、谈话要有互动性
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考题 单选题（）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。A 《及时指导记录表》B 《季度谈话记录表》C 《指导建议书》D 《季度谈话落实表》
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考题 填空题在季度谈话时，网点经理应在员工的记分卡上记录与（）有关的评语，并对这项记录进行总结。
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考题 判断题销售主管可在《日程表》中记录季度谈话时间安排、经营分析安排等。A 对B 错
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考题 单选题《季度谈话记录表》是帮助（）开展季度谈话的辅助工具。A 管理团队B 支行长C 两位主管D 上级行
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考题 单选题《季度谈话记录表》由谁进行填写、使用和保存（）A 谈话的员工B 管理团队C 支行长
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考题 判断题《季度谈话记录表》每位谈话对象每季度使用一份，专人专用。A 对B 错
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考题 多选题季度谈话网点经理需使用的参考资料（）A记分卡B精神卡记录C即时指导的记录D投诉记录
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考题 多选题下列关于季度谈话的注意事项中正确的是（）A季度谈话应与每季度初10日内完成，每个员工谈话时间控制在2个小时内B对表现优秀的员工，以赞赏激励为主C对需要改进的员工，以教育批评为主D谈话过程要注意气氛，树立员工的团队意识E谈话要有互动性
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考题 判断题季度谈话是指支行长每季度以一对一的方式对员工进行的一种深度指导。A 对B 错
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考题 多选题《季度谈话记录表》的用途包括（）A指导管理团队成员明确谈话的方向和内容B记录谈话要点C为后续跟进提供依据
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考题 单选题季度谈话需要在下季度的多少日内开展（）A 7日B 10日C 15日D 30日
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