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单选题
法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是（）。
A

80分

B

70分

C

65分

D

60分

参考答案

参考解析
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考题 19公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的予以辞退。( ) １９公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的予以辞退。（ ）
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考题 公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。A.撤职B.降低一个职务层次任职C.免职D.不予录用
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考题 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，予以辞退。 ( )
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考题 公务员有()情形的，予以辞退。A.在年度考核中，被确定为不称职的；B.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；C.在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的。
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考题 根据《公务员考核规定(试行)》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以() A.撤职B.免职C.降级D.辞退
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考题 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以() A、免职B、撤职C、辞退D、开除
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考题 依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记二等功。()
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考题 公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以()。 A.降职B.免职C.辞退D.开除
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考题 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序如何处理?() A.免职B.撤职C.不予录用D.降低一个职务层次任职
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考题 我国公务员法把定期考核的结果确定为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《公务员奖励规定(试行)》,年度考核被确定为优秀等次的,给予嘉奖,连续三年确定为优秀等次的()
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考题 公务员在年度考核中，连续()年被确定为不称职的应该予以辞退。
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考题 下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A年度考核中连续两年被确定为不称职B年度考核中连续两年被确定为基本称职C年度考核中累计两年被确定为基本称职D年度考核中累计两年被确定为不称职
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考题 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。A对B错
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考题 法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是（）A、80分B、70分C、65分D、60分
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考题 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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考题 公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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考题 下列公务员的考核结果有三个等次的国家是（）A、中国B、美国C、日本D、法国
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考题 某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
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考题 公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
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考题 公务员有（）情形的，予以辞退。A、在年度考核中，被确定为不称职的B、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的C、在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的D、受到政纪处分的
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考题 公务员考核的结果，（）。A、必须以口头的形式通知被考核人B、必须以书面的形式通知被考核人C、可以通过各种方式通知被考核人D、不得以任何方式通知被考核人
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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考题 单选题我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以 ( )A 辞退B 赴外学习C 免职D 降职
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考题 单选题下列公务员的考核结果有三个等次的国家是（）。A 中国B 美国C 日本D 法国
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考题 单选题连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。A 免职B 撤职C 辞退D 开除
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考题 单选题法国公务员考核结果被定为“免职”的分数是（）。A 80分B 70分C 65分D 60分
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考题 单选题下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A  年度考核中累计两年被确定为不称职B  年度考核中连续两年被确定为不称职C  年度考核中累计两年被确定为基本称职D  年度考核中连续两年被确定为基本称职
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