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单选题
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程,可以归纳为()
A

解冻—变革

B

解冻—变革—再冻结

C

变革—解冻—再变革

D

变革—解冻


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 ()是企业的核心文化。 A.个人职业规划B.个人职业文化C.团队建设D.团队文化

考题 企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化

考题 以下关于项目团队文化的说法正确的是()A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感

考题 以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决

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考题 建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼()A、团队的价值观B、团队使命C、团队愿景D、都不对

考题 创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中,团队领导者的角色是起决定作用的。

考题 钟敬文提出“中国民族的传统文化可以分为三种干流”,即上层文化、中层文化、下层文化。又将中下层文化归纳为()A、民俗文化B、市民文化C、娱乐文化D、工艺文化

考题 企业文化的选择过程实质上是企业文化的()。

考题 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

考题 企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点,在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成()和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考

考题 钟敬文提出“中国民族的传统文化可以分为三种干流”,即上层文化、中层文化、。下层文化,又将中下层文化归纳为()。

考题 组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A、企业文化B、行政文化C、团队文化D、领导文化

考题 团队文化建设与网点经营没有必然的关联,团队文化只是一种规范和理念,可以脱离网点经营活动。

考题 单选题以下关于项目团队文化的说法正确的是()A 项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的,哪些行为是被禁止的B 项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性C 项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系D 项目团队文化无法为成员提供组织认同感

考题 单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程,可以归纳为()A 解冻—变革B 解冻—变革—再冻结C 变革—解冻—再变革D 变革—解冻

考题 判断题团队文化建设与网点经营没有必然的关联,团队文化只是一种规范和理念,可以脱离网点经营活动。A 对B 错

考题 填空题钟敬文提出“中国民族的传统文化可以分为三种干流”,即上层文化、中层文化、。下层文化,又将中下层文化归纳为()。

考题 单选题()是企业的核心文化。A 团队建设B 团队文化C 个人职业规划D 个人职业文化

考题 单选题以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是()A 团队成员分享成果B 文化的建立C 单文化团队问题解决D 跨文化团队的问题解决

考题 判断题在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A 对B 错

考题 单选题组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A 企业文化B 行政文化C 团队文化D 领导文化

考题 填空题企业文化的选择过程实质上是企业文化的()。

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