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多选题
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　）等方面。
A

人员规划、人事调整

B

员工激励、培训开发

C

员工流动

D

兑现薪酬

E

劳动关系的调整

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考题 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
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考题 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。A.人员规划 B.人事调整 C.员工激励 D.培训开发 E.员工流动
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考题 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休
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考题 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整
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考题 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
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考题 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
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考题 绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（　　）。A.人力资源规划 B.薪酬级档调整 C.培训与发展 D.奖金分配 E.员工激励
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考题 绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选 B.用于人员调配 C.用于人员培训和开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于调整劳动关系
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考题 绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选 B:用于绩效面谈时间的确定 C:用于人员调配 D:用于人员培训与开发决策 E:用于确定和调整员工薪酬
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考题 属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E:用于改善人们的生活条件
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考题 绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划
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考题 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
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考题 绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
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考题 绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
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考题 关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
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考题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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考题 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划
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考题 多选题绩效考评的结果可作为（）的依据。A成本控制B培训开发C薪酬与奖惩D工作分析E员工流动和晋升
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考题 多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
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考题 多选题绩效考评的结果可用于（）方面。A薪酬调整B人事调整C在职培训D员工职业生涯规划
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考题 多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
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考题 多选题关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。A将绩效考评结果有效反馈给员工B将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C是绩效管理体系的收尾部分D是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
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考题 多选题企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　　）等方面。A人员规划B绩效评定C员工流动D兑现薪酬E劳动关系的调整
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