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单选题
健全破产制度，通过市场淘汰资源利用效率低下的企业，尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面，促进高效企业发展”属于（）。
A
完善动力机制
B
完善协调机制
C
完善约束机制
D
完善补充机制
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考题
人力资源内部控制主要风险包括()。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
人力资源管理至少应当关注的风险包括()。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
考题
依据《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》，推进产能过剩行业结构调整的重点措施包括()。A:推进技术改造B:淘汰落后生产能力C:健全行业信息发布制度D:切实防止固定资产投资反弹E:深化市场退出机制方面的改革
考题
《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》提出的推进产能过剩行业结构调整的重点措施包括（ ）。
A.切实防止固定资产投资反弹 B.严格控制新上项目
C.淘汰落后生产能力 D.促进兼并重组
E.健全行业信息发布制度
考题
（）直接影响了我国农村经济社会发展，导致许多现代化的生产、生活方式无法开展，就业机会难以增加，贫困局面长期难以改变，并在环境及人民健康等方面带来许多负面影响。A、能源总量不足B、高品位能源的缺乏C、能源运输效率低下D、能源利用水平的低下
考题
某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。表明（） ①政府主要通过行政手段处置僵尸企业 ②破产有利于淘汰落后企业 ③破产和兼并有助于压缩企业规模 ④兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率A、①②B、①③C、③④D、②④
考题
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源回避制度E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
考题
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露
考题
运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（）。技术创新对于资源高效利用起决定性作用，应加大对企业技术创新的鼓励、支持力度，推动创新型企业发展，推动创新型国家建设。A、动力机制B、协调机制C、约束机制D、补充机制
考题
某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。上述材料表明（） ①政府主要通过行政手段处置僵尸企业 ②破产有利于淘汰落后企业 ③破产和兼并有助于压缩企业规模 ④兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率A、①②B、①③C、③④D、②④
考题
2013年8月，工信部发布2013年淘汰落后产能第一批企业名单公告，涉及炼铁、炼钢、焦炭、铅蓄电池等19个行业1400多家企业。在完善的市场经济条件下，落后产能经常和产能过剩联系在一起，二者的关系是________。A、落后产能是技术判断，产能过剩是市场判断B、过剩的产能必定是由落后的产能造成的C、过剩的产能一般包括落后的产能D、淘汰落后产能，能够化解过剩产能
考题
“供给侧改革”，就是从供给、生产端人手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。下列属于“供给侧改革”方面的正确做法是（） ①优化信贷结构，促进产业升级 ②鼓励企业破产，压缩过剩产能 ③增加居民收入，扩大国内需求 ④坚持创新驱动，激发企业活力A、①②B、②④C、①④D、③④
考题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
考题
单选题《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》（人社部发〔2014〕76号）中稳岗补贴适用于（）。A
实施兼并重组的企业，化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。B
实施兼并重组的企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。C
化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业，经国务院批准的其他行业、企业。D
实施兼并重组的企业，化解产能严重过剩企业，淘汰落后产能企业。
考题
单选题健全破产制度，通过市场淘汰资源利用效率低下的企业，尽快改变过剩产能长期难以压缩的局面，促进高效企业发展”属于（）。A
完善动力机制B
完善协调机制C
完善约束机制D
完善补充机制
考题
单选题运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式，要完善（）。技术创新对于资源高效利用起决定性作用，应加大对企业技术创新的鼓励、支持力度，推动创新型企业发展，推动创新型国家建设。A
动力机制B
协调机制C
约束机制D
补充机制
考题
多选题运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式中的完善约束机制，可以（）。A健全相关法律，明确规定资源节约的总体要求和具体内容B通过明晰产权，促进市场主体自觉提高资源利用效率C完善信用体系，使诚实守信的市场主体节约交易成本D及时披露企业的资源耗费信息，加强社会监督
考题
单选题“供给侧改革”，就是从供给、生产端人手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。下列属于“供给侧改革”方面的正确做法是（） ①优化信贷结构，促进产业升级 ②鼓励企业破产，压缩过剩产能 ③增加居民收入，扩大国内需求 ④坚持创新驱动，激发企业活力A
①②B
②④C
①④D
③④
考题
单选题企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C
人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D
以上都正确
考题
单选题企业制定行政管理制度的直接目的是（）。A
促进分工协作与信息沟通，谋求企业业务有效率运行B
使员工形成统一的理念行为，维持企业日常经营C
促进企业对人力资源的合理利用，实现企业发展战略目标D
扩大市场份额，占领市场制高点
考题
单选题根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A
企业发展战略难以实现B
法律诉讼或企业声誉受损C
人才流失、经营效率低下D
商业秘密和国家机密泄露
考题
多选题健全制度以促进资源节约应该（）。A运用市场机制淘汰资源低效利用的生产方式B制定严格的产品标准C形成节俭的消费风尚D调动企业、单位和个人参与建设的积极性
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