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名词解释题
薪酬水平

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考题 薪酬水平衡量 名词解释

考题 在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

考题 高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬水平 名词解释

考题 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 员工薪酬水平的划分不包括()。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平

考题 单选题员工薪酬水平的划分不包括()。A 月度薪酬水平B 平均薪酬水平C 年度薪酬水平D 季度薪酬水平

考题 名词解释题薪酬水平调整

考题 填空题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

考题 多选题按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平

考题 名词解释题薪酬变动范围或薪酬区间

考题 名词解释题薪酬变动范围(薪酬区间)

考题 名词解释题薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

考题 填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

考题 名词解释题薪酬水平

考题 名词解释题实得薪酬

考题 名词解释题薪酬

考题 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。A 对B 错

考题 单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A 中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B 中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C 中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D 高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

考题 名词解释题直接薪酬或称货币性薪酬

考题 名词解释题薪酬水平外部竞争性

考题 名词解释题薪酬水平衡量

考题 判断题对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。A 对B 错