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判断题
工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。
A

对

B

错

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考题 ()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度 B:工作信心 C:价值观 D:工作满意度
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考题 （　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度
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考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能
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考题 要形成最终绩效，首先要具备（）。A、能力和知识B、相应的行为C、正确的工作态度D、以上均错
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考题 工作态度作为工作的内在心理动力，引发相应的工作行为。
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考题 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响。
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考题 劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A、心理契约B、工作态度C、工作理念D、企业行为规范
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考题 关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 多选题工作价值观包括（　　）。A工作倾向性B工作需求C工作态度D职业道德取向E工作动力
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考题 单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A 心理契约B 工作态度C 工作理念D 企业行为规范
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考题 单选题关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 单选题要形成最终绩效，首先要具备（）。A 能力和知识B 相应的行为C 正确的工作态度D 以上均错
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考题 单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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考题 单选题()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象A 工作态度B 工作信心C 价值观D 工作满意度
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