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通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()
- A、引入式提问
- B、压迫式提问
- C、虚拟情境式提问
- D、行为式提问
参考答案
更多 “通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问” 相关考题
考题
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()
A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
考题
要克服面试的偏差,应该( )。A.通过工作分析确定工作要求B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息D.面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
考题
在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
考题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的,制定面试提纲
考题
一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。
考题
以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的()。A、创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
考题
单选题在正式面试阶段,面试考官应该( )。A
密切注意应聘人员的行为和反应B
在面试过程中应保持严肃认真的气氛C
要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D
在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
考题
单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A
非引导式面试B
结构式面试C
压力面试D
定型式面试
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