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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（　）

  • A、台阶提升使用战略
  • B、权力委让使用战略
  • C、破格提拔使用战略
  • D、岗位轮换使用战略

参考答案

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考题 领导人员应当逐级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。A.三个月B.半年C.一年D.两年
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考题 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,党政领导干部只能逐级提拔。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。 A.专业知识不够优秀B.缺乏管理职业意识C.缺乏必备的管理职业素养D.领导岗位对工作者的要求比较高
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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略
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考题 党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的中青年干部或因工作特殊的需要，也应当按照有关程序逐级提拔。 （ ）
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考题 在升水的情况下,若逾期利率差扩大,则操作策略为买入远期,卖出近期报价币。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀或工作特殊需要的,可突破任职资格规定提拔。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照()的原则提拔干部。
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考题 对企业里人才的盘点认识正确的是:()。 A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔C.企业把大量机会留给新进入公司的人D.人才盘点同企业的业务策略有关系
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考题 下列属于实训挂职制度的有()。 A.领导干部交流制度B.选拔优秀高校应届毕业生下基层锻炼培养的制度C.领导干部深入基层制度D.把经过实践证明合格的优秀中青年干部及时提拔到领导岗位上来的制度
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考题 在正常情况下，下级机关向上级机关行文应（ ）。A．多级上行B．越级上行C．逐级上行D．呈转上行
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考题 党政领导干部应该逐级提拔，特别是优秀的中青年干部或因工作特殊的需要，也应当按照有关程序逐级提拔。 ( )
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考题 到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%
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考题 为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、跨级提拔使用战略
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考题 打造消防铁军对培养、保留战训干部技术骨干的要求是什么？
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考题 党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门（）。
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考题 对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略
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考题 武则天为广揽人才，在选官制度上所做的创新是（）A、用高官司主持考试B、将殿试成为定制C、实行“自荐”求官制度D、破格提拔人才
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考题 《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。A、党委主要领导B、党委全委会C、上级党委D、上级组织（人事）部门
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考题 某酒店有一年轻的高级服务员，业务棒，态度好，常常被客人称赞。最近，酒店经理准备提拔他为副经理，对此大家议论纷纷。你认为那种说法比较贴切？（）A、这是作业层到高级管理层的破格提拔B、这是从一线到中级管理层的正常提拔C、这是从作业层到一线管理层的正常提拔D、这是从中级到高级管理层的非正常提拔
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考题 党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应报经哪个部门同意？
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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略
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考题 问答题党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应报经哪个部门同意？
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考题 判断题到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100%A 对B 错
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考题 单选题党政领导干部应当（）提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。A 逐级B 越级C 跳级D 同级
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考题 单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略
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考题 多选题为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职务、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E跨级提拔使用战略
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