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绩效管理的意义有哪些？
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考题
（ ）不是贯彻绩效管理的策略A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
考题
单选题（ ）不是贯彻绩效管理的策略A
吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B
高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C
使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法D
使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
考题
判断题现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。A
对B
错
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