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目标管理的优点有（）
- A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本
- B、手段和方法比较成熟，便于管控
- C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一
- D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
参考答案
更多 “目标管理的优点有（）A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本B、手段和方法比较成熟，便于管控C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成” 相关考题
考题
与自营仓库仓储和租赁仓库仓储相比较,第三方仓储具有以下优势()
A、有利于企业有效利用资源B、有利于企业扩大市场C、有利于企业进行新市场的测试D、有利于企业降低运输成本，第三方仓储企业同时处理不同货主的大量产品，可以进行拼箱作业，从而通过大规模运输大大降低运输成本
考题
矩阵组织形式的优点有( )。A．有利于减轻高层管理人员的负担B．有利于提高组织的稳定性C．有利于加强各职能部门之间的协调配合D．有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E．有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
考题
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理
考题
盈亏平衡分析是对投资项目不确定性的一种较好的分析方法,具有易于理解、便于投资者进行方案比较的优点,此外,它还有利于确定企业合理的生产规模和降低企业固定成本。()
此题为判断题(对，错)。
考题
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理B、战略管理C、统一管理D、方法管理
考题
绩效奖励计划的优点不包括( )。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
考题
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
考题
关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
考题
人力资源规划的意义主要有（ ）。A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于提高企业的薪酬水平
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有利于组织的健康和可持续发展
E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
考题
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
考题
目标管理的优点有（）A、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B、手段和方法比较成熟，易于管控C、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
考题
部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构，从而保证组织目标的实现，因此必须把握以下几方面的基本原则（）A、综合设置B、明确职责C、分配合理、整体协调D、精简高效E、保持弹性
考题
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。A、有利于确定目标B、有利于提高管理效率C、可以有效的调动人们的积极性D、有利于明确组织任务和结构
考题
多选题目标管理的优点有（）A易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成B手段和方法比较成熟，易于管控C可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本D易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一
考题
多选题目标管理的优点有（）A可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本B手段和方法比较成熟，便于管控C易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一D易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
考题
单选题下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。A
使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现B
通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标C
指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向D
评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
考题
单选题（）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。A
绩效管理B
战略管理C
成本管理D
预算管理
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