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以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）
- A、全部自选
- B、全部非自选
- C、部分自选
- D、小范围自
参考答案
更多 “以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）A、全部自选B、全部非自选C、部分自选D、小范围自” 相关考题
考题
下列关于自选图形对象操作描述不正确的是()。A、通过“插入”菜单中的“图片”命令可插入自选图形B、同一幻灯片中的自选图形对象可任意组合，形成一个对象C、自选图形内不能添加文本D、采用鼠标拖动的方式能够改变自选图形的大小与位置
考题
在PowerPoint的幻灯片中插入自选图形后，若要在自选图形上添加文本，下列说法正确的有（ ）。A. 单击自选图形B. 右击自选图形，选择“编辑文字”C. 将自选图形下浮一层D. 选择“插入”|“文本框”命令
考题
各银行业金融机构制定信贷文化建设工作实施方案应突出重点，细化措施，落实（），探索（），明确具体工作计划、组织实施方式、时间节点和责任主体等。A、“规定动作”、“自选动作”B、“自选动作”、“规定动作”C、“自选建设”、“规定建设”D、“规定建设”、“自选建设”
考题
关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B、福利自选体系有多种具体的运作方式C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D、福利自选体系会导致管理成本的下降
考题
单选题各银行业金融机构制定信贷文化建设工作实施方案应突出重点，细化措施，落实（），探索（），明确具体工作计划、组织实施方式、时间节点和责任主体等。A
“规定动作”、“自选动作”B
“自选动作”、“规定动作”C
“自选建设”、“规定建设”D
“规定建设”、“自选建设”
考题
问答题西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？
考题
单选题下列关于自选图形对象操作描述不正确的是（）。A
通过“插入”菜单中的“图片”命令可插入自选图形B
同一幻灯片中的自选图形对象可任意组合，形成一个对象C
自选图形内不能添加文本D
采用鼠标拖动的方式能够改变自选图形的大小与位置
考题
问答题西门子公司的弹性福利计划
为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。
谈一谈借鉴意义？
考题
单选题下列关于对World 2010中插入的自选图形，描述正确的是（）。A
自选图形不能被移动B
自选图形不能编辑C
自选图形大小不能改变D
自选图形不能被裁剪
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