短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。

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考题按考核目标的性质可将目标分为()。A.长期目标B.短期目标C.定量目标D.定性目标E.综合目标

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考题目标的性质有()。A、目标是分层次、分等级的B、目标的多样性C、目标的复杂性D、主要目标与次要目标E、长期目标与短期目标

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考题短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A.大目标B.个别目标C.长期目标D.短期目标

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考题长期目标是将短期目标的过程分解为连续的若干个小步骤此题为判断题(对，错)。

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考题客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目标不属于短期目标的是（）。 A.债务负担最小化 B.投资股票市场 C.控制开支预算 D.筹集资金购买汽车

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考题把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是（）A目标的性质B目标的时间C目标的层次D目标的内容

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考题以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

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考题简述企业长期目标与短期目标的冲突。

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考题职业生涯目标的分解不含（）A、考虑目标的可实现性B、考虑长期目标的阶段性C、讲求短期目标的有效性D、注重目标设定的科学性

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考题绩效目标的类型主要包括（）A、短期目标B、长期目标C、常规目标D、创新目标

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考题团队目标的分类，按时期可分为（）和短期目标。A、静态目标B、长期目标C、单元目标D、多元目标

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考题个人职业生涯目标的确定包括（）。A、人生目标B、长期目标C、中期目标D、短期目标

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考题短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A、大目标B、个别目标C、长期目标D、短期目标

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考题职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

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考题简述长期目标与短期目标的关系。

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考题按考核目标的性质可将目标分为（）A、长期目标B、短期目标C、定量目标D、定性目标E、综合目标

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考题以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类

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考题各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。

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考题问答题简述企业长期目标与短期目标的冲突。

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考题单选题把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是（）A 目标的性质B 目标的时间C 目标的层次D 目标的内容

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考题单选题职业生涯目标的分解不含（）A 考虑目标的可实现性B 考虑长期目标的阶段性C 讲求短期目标的有效性D 注重目标设定的科学性

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考题填空题职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

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考题多选题以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）A长期战略目标的实施以短期战略目标为基础B短期战略目标的制定以长期战略目标为方向C长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标D短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用E短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

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考题判断题短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。A 对B 错

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考题判断题各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。A 对B 错

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考题单选题短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。A 大目标B 个别目标C 长期目标D 短期目标

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考题问答题简述长期目标与短期目标的关系。

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