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引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。

  • A、矛盾疏导机制
  • B、制度化管理机制
  • C、心理疏导机制
  • D、心理辅导员机制

参考答案

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考题 矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。
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考题 单选题建立畅通有序的诉求表达、（）、矛盾调处、权益保障机制，使群众问题能反映、矛盾能化解、权益有保障。A 心理疏导B 心理干预C 心理调节D 心态平衡
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考题 单选题引起新的矛盾产生所以要，引入（）来解决员工的思想问题。A 矛盾疏导机制B 制度化管理机制C 心理疏导机制D 心理辅导员机制
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考题 填空题随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。
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考题 单选题相反或相互排斥的冲动、欲望或趋向同时出现时产生的矛盾心理状态是（）。A 心理冲突B 挫折C 心理防御机制D 心理应激
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考题 问答题健全社会矛盾纠纷预防化解机制，要完善哪些纠纷解决机制？
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考题 多选题完善销售电价机制，合理疏导电价矛盾，应采取的措施包括（）。A完善销售电价形成机制B继续推进销售电价分类改革C推进居民电价改革D理顺不同类别用户电价关系
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考题 多选题对心理疏导的说法正确的是（）A心理疏导的基本工具是语言B心理疏导具有广泛性C心理疏导时要帮助病人客观的了解自己的境况D心理疏导的意义在于调动患者自身潜能解决自己的问题E鼓励病人建立适当的心理宣泄途径
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考题 单选题在社会管理的精神卫生方面，要建立预测、预警、疏导、救助机制，及时发现和解决社会成员的心理问题，防范和降低（）。A 做好事前防范B 做好事中调解C 做好事后解决D 努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态
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