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单位或企业中的矛盾，往往是由于员工的合法权益没有得到保障而引起的。矛盾疏导的目的，就是要把员工的思想统一到个人的发展中来。
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考题
企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
考题
()是指保险公估人在执业过程中，因主观上的过错或专业上的疏忽或过失，代理委托人实施主张权利的方式违反有关法律、法规的规定，徇私舞弊，致使当事人的某一合法权益应当得到保障而没有得到保障，直至给当事人造成实际损失。A.未能主张权利B.正确主张权利C.未能正确主张权利D.未能正确享有权利
考题
企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
考题
根据公正性的要求，监理企业在处理建设单位与承建单位之间的矛盾时，应当(16)。A．既要维护建设单位的合法权益，又要维护承建单位的合法权益B．既要维护建设单位的合法权益，又要不损害承建单位的合法权益C．维护承建单位的合法权益，不损害建设单位的合法权益D．既不损害建设单位的合法权益，又不损害承建单位的合法权益
考题
根据公正性的要求,工程监理企业在处理建设单位与承建单位之间的矛盾时,应当( )。 A既要维护
根据公正性的要求，工程监理企业在处理建设单位与承建单位之间的矛盾时，应当（ ）。Ａ既要维护建设单位的合法权益，又要维护承建单位的合法权益Ｂ既要维护建设单位的合法权益，又要不损害承建单位的合法权益Ｃ维护承建单位的合法权益，不损害建设单位的合法权益Ｄ既不损害建设单位的合法权益，又不损害承建单位的合法权益
考题
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
考题
在内部审计业务结束不久发生了一起重大的员工舞弊案。内部审计师有可能因没有指出并报告以下( )项内容而没有恰当地履行其遏制舞弊的职责。A.在低风险领域用于监控有关活动和安全保障资产的政策、实务和程序，没有高风险领域的那么详尽
B.依靠职务分离的控制系统由于3位员工的共谋而被绕过
C.书面政策没有描述受到禁止的活动，以及在发现违规活动时需要采取的措施
D.部门员工没有得到恰当地培训，无法区分真实签章和伪造签章
考题
根据公正性的要求，工程监理企业在处理建设单位与承建单位之间的矛盾时，应当（）A、既要准护建设单位的合法权益，又要维护承建单位的合法权益B、既要维护建设单位的合法权益，又要不损害承建单位的合法权益C、既不损害建设单位的合法权益，又不损害承建单位的合法权益
考题
单选题企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。A
现在与将来的矛盾B
老员工与新员工的矛盾C
个体与团体的矛盾D
经营者和员工之间的矛盾
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