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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。
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考题
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。
A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
考题
下列关于综合打分法的描述中错误的有（ ）。A.简便易行
B.各评标人独立给分，对评标人的水平和知识面要求高
C.主观随意性较小
D.评分要素和各要素的分值分配需投标人严格选定
E.评标考虑因素较为全面
考题
设备招标评审要素确定后可以采用打分法来进行评标，关于打分法的说法正确的有（ ）。A.打分法的好处是简便易行
B.各评标人不是独立给分
C.对评标人的水平要求高
D.评标考虑因素较为全面
E.若采用打分法评标，评分要素和各要素的分值分配均应在招标文件中加以说明
考题
设备招标评审要素确定后可以采用打分法来进行评标，下列关于打分法的说法正确的有()。A.打分法的好处是简便易行
B.各评标人独立给分、主观随意性较小
C.目前国内设备招标分值的分配有统一的规则
D.若采用打分法评标，评分要素和各要素的分值分配均应在招标文件中加以说明
E.应依据采购标的物的性质、特点、生产的通用性程度，以及各要素对采购方总投资的影响程度来具体划分权重和打分标准
考题
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
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