问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？

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什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？

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考题总产品恰好等于要素收入之和的条件有() A、产品市场竞争B、要素市场竞争C、常数规模报酬D、规模报酬递增E、规模报酬递减

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考题 ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法

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考题报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对，错)。

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考题要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

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考题职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

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考题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序

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考题下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构

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考题通过国际贸易，往往会使各个国家之间的()。A:要素报酬提高 B:要素报酬降低 C:要素价格市场化 D:要素价格均等化

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考题规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？

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考题单个生产要素的报酬递减与规模报酬不变并不矛盾，为什么？

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考题生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。

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考题 (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A.选择评价要素 B.定义评价要素 C.确定要素等级 D.确定要素权重 E.按权重将各个岗位进行排序

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考题一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价

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考题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

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考题生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

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考题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法

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考题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？

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考题报酬要素

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考题（）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

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考题填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

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