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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
参考答案
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考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．企业尽量降低成本B．较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应
考题
要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。A．工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应B．以较高的工资来吸引较好的员工C．必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D．将绩效工资与计件工资联系起来E．企业尽量降低成本
考题
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度
B:绩效考核制度
C:人事调整制度
D:员工培训制度
考题
（ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准
考题
物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。A、考核的指标进行科学分档B、考核的内容必须与工作相关C、考核标准必须可以直接操作D、考核标准的制定与执行必须科学合理E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整
考题
下列关于绩效考核理解错误的是（）。A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
考题
企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A
绩效考核指标与工作绩效一致原则B
绩效考核指标的可观察原则C
绩效考核指标的结构性原则D
绩效考核指标的独立性原则
考题
单选题对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）A
主要着眼于员工能力素质的提高B
作为员工职业生涯发展的方向和目标C
能够区分工作绩效的优秀与一般D
能够作为NNI指标
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