网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
生产经营单位与劳动者可以在劳动合同中约定：因劳动者违章作业导致的伤亡，由劳动者自行承担一切后果。
参考答案
更多 “生产经营单位与劳动者可以在劳动合同中约定：因劳动者违章作业导致的伤亡，由劳动者自行承担一切后果。” 相关考题
考题
以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )
考题
(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满
考题
根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()A:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C:用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位D:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
考题
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。A、在试用期内
B、用人单位濒临破产
C、用人单位未依法缴纳社会保险费
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
考题
下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C、因劳动者过错致使劳动合同无效的D、劳动者要求参加社会保险的
考题
下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）A、在试用期内的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的C、用人单位及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ）A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期C、劳动合同中约定了竞业限制条款D、劳动合同中约定了保密条款
考题
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
考题
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
考题
以下关于劳动合同的表述正确的是（）。A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
考题
单选题下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同A
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B
劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C
因劳动者过错致使劳动合同无效的D
劳动者要求参加社会保险的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同B
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C
用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。D
劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的B因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的D因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
考题
单选题根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B
用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D
劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
热门标签
最新试卷