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某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。

  • A、总结原有文化
  • B、采用跨文化策略
  • C、创业价值观讨论
  • D、启动创业文化建设

参考答案

更多 “某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A、总结原有文化B、采用跨文化策略C、创业价值观讨论D、启动创业文化建设” 相关考题
考题 下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。A．并购后不能很好地进行企业整合B．决策不当的并购C．企业文化冲突D．支付过高的并购费用
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考题 关于并购基金的说法，错误的是( )。A、并购基金更侧重于通过投资于价值被高估的企业，获取被投资企业的控制权，进而对被投资企业进行重整B、并购基金的投资后管理与创业投资基金也有很大区别，其主要是通过重整来实现产业转型升级和价值提C、越来越多的大企业通过设立和管理并购基金，帮助其实现产业转型和升级D、并购基金对投资对象的整合主要通过管理的提升及产业和技术的整合
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考题 企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。 A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式
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考题 企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
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考题 在我国常见的资本运营方式中，并购企业出资购买被并购企业的资产以获得其产权的并购方式称为（ ）。A．承担债务式重组B．收购式重组C．以债权换股权模式D．杠杆收购模式
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考题 在收购过程中，并购企业主要面临的风险有（ ）。 A．整合风险 B．市场风险 C．融资风险 D．法律风险
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考题 在收购过程中，并购企业面临的主要风险有（ ）。A．整合风险B．市场风险C．融资风险D．法律风险
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考题 某厨房家电生产企业准备并购一家家具厂，遭到了部分董事会成员的反对，认为并购家具厂会面对巨大风险，两家企业的组织、制度、文化等方面存在差异，并购后可能难以管理。下列选项中，属于董事会成员反对并购的原因的是（　）。A.并购会支付高额的并购费用 　　B.并购面临政治风险 　　C.并购后不能很好地进行企业整合 　　D.该并购高估了家具生产行业的发展潜力
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考题 我国企业在进行企业并购尤其是境外并购过程中，应当重视并购相关风险，尤其应防止忽视企业间文化差异和理念冲突，确保并购重组成功。
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考题 并购重组财务顾问产品是指农业银行为企业（）等并购重组活动提供的专业顾问服务。A、收购或转让股份B、购买、出售或整合非权益资产C、发行股份D、债务重组
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考题 在收购过程中，并购企业主要面临的风险有（）。A、整合风险B、市场风险C、融资风险D、法律风险
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考题 最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 在并购后的企业中进行文化整合时的方式有（）A、以并购方的文化进行整合B、逐级并购C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合
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考题 企业并购后的整合管理包括（）A、债务处理B、资产重组C、组织结构的调整D、经营业务重组
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考题 并购的一般程序依次为（）。A、选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B、价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C、确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D、选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式
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考题 以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
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考题 2015年我国并购市场特点有（）A、创业板公司并购重组活跃B、国有控股企业并购提速C、战略新兴行业并购重组意愿增强D、市场化程度提高E、敌意收购、管理层收购增多
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考题 单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]A 人员整合B 经营整合C 社区整合D 文化整合
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考题 单选题下列哪项内容不属于并购重组财务顾问方案中规定内容。（）A 并购重组原因B 并购重组方式及并购交易价格的定价依据C 并购交易的整合方案D 调查报告
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考题 多选题并购重组财务顾问产品是指农业银行为企业（）等并购重组活动提供的专业顾问服务。A收购或转让股份B购买、出售或整合非权益资产C发行股份D债务重组
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考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A 跨国经营型B 合资型C 并购重组型D 内部重构型
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考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突
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考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
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考题 多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
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考题 多选题某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。A总结原有文化B采用跨文化策略C创业价值观讨论D启动创业文化建设
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考题 单选题并购的一般程序依次为（）。A 选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合B 价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合C 确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合D 选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式
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