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确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
- A、多因性
- B、多维性
- C、单一性
- D、动态性
参考答案
更多 “确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性” 相关考题
考题
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（ ）。A．绩效评价是一种综合性的评价B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征C．绩效目标应准确化、具体化、定量化D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
考题
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（ ）。
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法
B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义
C.投入产出比越小，效率就越大
D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
考题
（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
考题
(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效考评
D.绩效监控
考题
绩效管理的四个环节依次是（）。A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
考题
对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
考题
单选题确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。A
多因性B
多维性C
单一性D
动态性
考题
单选题对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A
团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C
绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D
绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
考题
单选题关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（ ）。A
个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段D
绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
考题
单选题绩效管理的四个环节依次是（）。A
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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