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（请给出正确答案）
薪酬方案实施时要以（）为基础。
- A、企业战略
- B、岗位评价
- C、工资等级
- D、员工考核结果
参考答案
更多 “薪酬方案实施时要以（）为基础。A、企业战略B、岗位评价C、工资等级D、员工考核结果” 相关考题
考题
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．实施不高于竞争对手的薪酬水平 D．追求效率最大化、成本最小化 E．对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
考题
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:实施不高于竞争对手的薪酬水平
D:对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
考题
以下关于博客营销描述错误的为（）A、企业的博客营销需要以博客托管网站为基础B、企业的博客营销需要以优秀的博客为基础C、企业的博客营销需要以良好的博客环境为基础D、企业的博客营销需要以博客系统为基础
考题
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
考题
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B、实施高于市场水平的基本薪酬C、实施不高于竞争对手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
下列哪句话是不正确的（）A、医院药学要以药学为基础B、医院药学要以病人为中心C、医院药学要以用药为目的D、医院药学要以用药有效、安全、经济、合理为目的E、医院药学要研究并实施以优质的药品用于患者
考题
单选题下列哪句话是不正确的（）A
医院药学要以药学为基础B
医院药学要以病人为中心C
医院药学要以用药为目的D
医院药学要以用药有效、安全、经济、合理为目的E
医院药学要研究并实施以优质的药品用于患者
考题
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（ ）。A
工作分析直接支持薪酬体系的设计B
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C
通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D
通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。A
以计时工资为基础的薪酬体系B
以浮动工资为基础的薪酬体系C
以岗位技能工资为基础的薪酬体系D
宽带型薪酬结构
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