考题
为了确定新员工的培训需求应采用()。
A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法
考题
（ ）不是培训后评估的主要内容。A．培训计划评估B．培训目标达成情况评估C．培训效果效益综合评估D．培训工作者的工作绩效评估
考题
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
考题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
考题
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法
考题
属于培训评估综合评估法的是()。A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
考题
下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法
B.收益评估法
C.问卷调查法
D.绩效评估法
考题
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
考题
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。A.测试法
B.观察法
C.问卷调查法
D.绩效考核法
考题
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。A:观察法
B:测试法
C:360度考核
D:绩效考核法
考题
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
考题
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A、工作标准评价法B、工作绩效考核法C、工作成绩评价法D、工作质量考核法
考题
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。A、培训进度与中间效果的评估B、培训对象的工作成效及其行为评估C、培训主管工作绩效的评估D、培训机构和培训人员的评估
考题
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法
考题
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
考题
（）不属于考评者培训的形式。A、绩效考评的实战培训B、绩效反馈面谈的实战培训C、培训总结D、培训后的评估
考题
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
考题
劳务培训后评估内容包括（）A、培训强度评估B、培训量评估C、培训目标达成情况评估D、培训效果效益综合评估E、培训工作者的工作绩效评估
考题
单选题在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）A
工作标准评价法B
工作绩效考核法C
工作成绩评价法D
工作质量考核法
考题
多选题培训绩效评估的主要方法是（）。A问卷法B适应性测量法C绩效考核法D现场测定法E行动步骤法
考题
单选题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）A
访谈分析法B
工作者自我记录法C
问卷法D
关键事件法
考题
单选题下列各项中，（）属于培训后评估的内容。A
培训进度与中间效果的评估B
培训对象的工作成效及其行为评估C
培训主管工作绩效的评估D
培训机构和培训人员的评估
考题
单选题对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A
绩效分析法B
任务分析法C
团队分析法D
问卷调查法
考题
单选题以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A
问卷调查评估法B
收益评估法C
综合6sigma评估法D
绩效评估法
考题
判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A
对B
错
考题
单选题（）不属于考评者培训的形式。A
绩效考评的实战培训B
绩效反馈面谈的实战培训C
培训总结D
培训后的评估
考题
多选题劳务培训后评估内容包括（）A培训强度评估B培训量评估C培训目标达成情况评估D培训效果效益综合评估E培训工作者的工作绩效评估