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人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　）。

  • A、离职率高
  • B、员工缺乏工作主动性
  • C、罢工事件
  • D、生达不到规定标准

参考答案

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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
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考题 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到预定标准 E.事故多发
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考题 (2016年11月)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。 A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高 C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合
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考题 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力
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考题 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率B、工资成本C、员工满意度D、劳动生产率
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考题 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标
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考题 人力资源规划的目标包括（　）。A、从经济的角度看，效率较高B、实现人力资源与其它资源的最佳配置C、重视人在工作中的地位D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
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考题 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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考题 由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。A、员工满意度B、工作场所不当行为C、离职率D、生产率
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考题 单选题员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。A 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B 离职人员对公司当前管理文化的评价C 员工新工作的公司背景及薪酬D 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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考题 多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标
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考题 多选题人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本
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考题 单选题衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()。A 离职率B 工资成本C 员工满意度D 劳动生产率
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