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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为()
- A、工资
- B、奖金
- C、津贴
- D、福利
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
考题
单选题下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是( )。A
在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B
对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认C
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
考题
多选题下列关于直接薪酬说法正确的是( )。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就,为企业做出突出贡献之后,所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
考题
单选题关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()A
劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B
劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D
用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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