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多选题
下列关于直接薪酬说法正确的是（ ）。
A
工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B
绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬
C
成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D
津贴不属于直接薪酬
参考答案
参考解析
解析：
直接薪酬包括：①基本工资，这是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬，也就是劳动价格；②绩效工资（奖金），这是企业对员工超额劳动的报酬；③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，它包括：红利和股权；④津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。
直接薪酬包括：①基本工资，这是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬，也就是劳动价格；②绩效工资（奖金），这是企业对员工超额劳动的报酬；③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，它包括：红利和股权；④津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。
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考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
考题
下列关于薪酬的说法，不正确的是( )。A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
考题
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有现金形式和非现金形式C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
考题
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
考题
多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（ ）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
考题
多选题下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
考题
单选题为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。A
津贴B
奖金C
工资D
福利
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