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福利是企业整体报酬体系的一部分。


参考答案

更多 “福利是企业整体报酬体系的一部分。” 相关考题
考题 福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。 A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

考题 企业应将整体业务的一部分组建为拟发行上市公司。( )

考题 既是企业获利能力指标的核心,又是整体财务指标体系核心的指标是( )。A.资本保值增值率B.总资产报酬率C.营业净利率D.净资产收益率

考题 盈利是社会对企业所生产的产品能否满足社会需要的认可和报酬。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施

考题 下列关于福利描述正确的是( ).A.奖金是福利的一部分B.福利是一种补充性报酬C.福利会增加企业投入D.福利与员工业绩关系密切E.大部分福利与员工业绩无关

考题 福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬

考题 下列关于企业整体经济价值的说法中,不正确的是( )。 A、整体价值是企业各项资产价值的汇总 B、整体价值来源于企业各要素的有机结合 C、可以单独存在的部分,其单独价值不同于作为整体一部分的价值 D、如果企业停止运营,不再具有整体价值

考题 下列关于福利的描述正确的是()。A:奖金是福利的一部分 B:福利是一种补充性报酬 C:福利会增加企业投入 D:福利与员工业绩关系密切 E:大部分福利与员工业绩无关

考题 采购作为企业整体运行的一部分,需要纳入企业的整体战略管理。

考题 ()是企业内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。A、企业产品标准B、企业标准体系C、企业标准D、企业产品标准体系

考题 网络营销是企业整体营销战略的一部分。

考题 剩余收益用于考核企业整体业绩较投资报酬率要好。

考题 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

考题 简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。

考题 ()是CI整体设计的一部分,直接影响到企业形象。

考题 下面关于员工福利计划的说法,正确的是()。A、员工福利计划是由公司老板出资设立的B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡,以便有助于实现老板与员工双方的目标

考题 福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬

考题 判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错

考题 判断题采购作为企业整体运行的一部分,需要纳入企业的整体战略管理。A 对B 错

考题 判断题股票股利是被投资企业给投资企业的报酬,因此,投资企业应按持股比例确认投资收益。()A 对B 错

考题 单选题福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()A 内在报酬B 基本薪酬C 非货币报酬D 货币报酬

考题 多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 多选题下列关于福利的描述正确的是(  )。A奖金是福利的一部分B福利是一种补充性报酬C福利会增加企业投入D福利与员工业绩关系密切E大部分福利与员工业绩无关

考题 判断题福利是企业整体报酬体系的一部分。A 对B 错

考题 多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 多选题员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以( )为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式