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以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

  • A、行为
  • B、个人的任务结果
  • C、潜能
  • D、特质

参考答案

更多 “以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A、行为B、个人的任务结果C、潜能D、特质” 相关考题
考题 是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效管理B．评价C．绩效考核D．绩效
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考题 以下不属于绩效考核基本步骤的有（ ）。A．建立绩效标准B．考核指标验证阶段C．考核结果校正D．结果反馈E．确立绩效工资
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考题 外源性动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为时为了行为的结果，而不是行为本身。 以下选项中，不属于外源性动机的一项是 A. 社会地位 B. 实现个人潜能 C. 领导表扬 D. 奖金报酬
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考题 绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
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考题 绩效考核指标的类型包括()。A:软指标 B:硬指标 C:结果指标 D:过程指标 E:“特质、行为、结果”三类指标
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考题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是() A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标
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考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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考题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标
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考题 根据犯罪构成的划分，以下不属于犯罪客观方面的一项是（）。 A.危害行为 B.行为对象 C.危害结果 D.犯罪目的与动机
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考题 外源性动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为是为了行为的结果，而不是行为本身。 以下各项中，不属于外源性动机的一项是（ ）。 A.社会地位 B.实现个人潜能 C.领导表扬 D.奖金报酬
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考题 以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？（）A、个人目标成果B、行为C、性状D、小组任务成果
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考题 下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）A、首要特质B、中心特质C、次要特质D、普通特质
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考题 （　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效B、评价C、绩效考核D、绩效管理
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考题 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划
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考题 特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
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考题 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）A、个人喜好B、个人任务的结果C、个人特质D、个人行为
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考题 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
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考题 多选题特质导向型绩效考核方法包括（）A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
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考题 单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A 绩效B 评价C 绩效考核D 绩效管理
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考题 多选题绩效考核指标的类型包括()。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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考题 单选题下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）A 个人喜好B 个人任务的结果C 个人特质D 个人行为
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考题 单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A 结果指标B 软指标C 特质类指标D 行为指标
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考题 单选题以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A 行为B 个人的任务结果C 潜能D 特质
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考题 单选题潘德的健康促进模式中，最主要的激励部分是 ( )A 个人特质B 行为特定的认知和情感C 行为的结果D 个人经验
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考题 单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A 硬指标B 行为类指标C 特质类指标D 结果类指标
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考题 单选题根据犯罪构成的划分，以下不属于犯罪客观方面的一项是（）。A 危害行为B 行为对象C 危害结果D 犯罪目的与动机
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考题 单选题以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？（）A 个人目标成果B 行为C 性状D 小组任务成果
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