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整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）
- A、工资
- B、奖金
- C、津贴
- D、福利
参考答案
更多 “整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利” 相关考题
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工
考题
关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型
考题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
单选题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）A
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
单选题在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B
薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C
由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D
合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
单选题关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。A
薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可以引导企业实施战略转型
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
单选题下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于白领员工
考题
单选题下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。A
薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可能会阻碍企业的变革
考题
多选题员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（ ）A薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源B薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障C薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障D薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源E退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择
考题
单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B
技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C
技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D
能力薪酬主要适用于“白领”员工
考题
单选题关于薪酬的作用的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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