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单选题
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A

网络招聘

B

人才市场

C

内部推荐

D

招聘广告

参考答案

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考题 招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
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考题 人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘
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考题 在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为() A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣
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考题 人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践
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考题 70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
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考题 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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考题 人力资源管理不包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划
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考题 企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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考题 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
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考题 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺
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考题 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 （）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
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考题 常用的招聘方法有什么？
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考题 下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
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考题 人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
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考题 多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A掌握获取和比较人力资源信息的方法B掌握招聘各环节的技术标准C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
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考题 单选题人力资源管理不包括（）A 人员招聘与配置B 专业管理C 薪酬管理D 人力资源规划
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考题 填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
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考题 单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A 重视个体的自我互动过程B 个人和组织匹配的人员选拔C 方法组合的变化D 跨文化的招聘和选拔
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考题 单选题人力资源开发的主要方法是（）A 培训B 选拔C 招聘D 考试
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考题 多选题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A外部招聘B内部招聘C提前退休计划D内部调整E临时雇佣
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考题 单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A 内部招聘B 外部招聘C 人才引进D 员工招聘
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